一年來，筍崗街道總工會在區總工會及街道黨工委的領導下，在各科室各社區工聯會、轄區各企業的大力支持配合下，認真履行工會職能，以團結廣大職工、增強工會影響力、維護職工合法權益、促進社會和諧為主線，堅持以服務職工為宗旨，結合筍崗實際，為和諧筍崗、幸福筍崗做出一定的貢獻。
　　一 、著力打造服務品牌，切實為企業為員工服務
　　1、積極開展職工活動；為了進一步豐富職工的文體生活，打造“活力筍崗.幸福筍崗”的品牌，今年街道總工會共組織了6次百人以上活動：
　　（1）“三八”節期間開展了《女性皮膚保健講座》。（2）“三八”節，工會、婦聯合作，組織了近百人的“走出健康，踏出賞花”健康登山活動，登山活動讓轄區街道女職工綻放了花般的燦爛笑顏。（3）4月28日，在洪湖公園組織了一次大型的“慶五一趣味運動會”活動，參加單位30個，參與人數200人，頒發獎項7項，進一步豐富了筍崗職工的文體生活，增強體質以及發揚團結協作精神；（4）6月26日，開展了拓展訓練，參與的企業、社區工作站共27家，參加人數102人；（5）9月25日，組織“情定筍崗.浪漫相約”大型未婚青年聯誼會，參加企業、事業單位共33家，參與人數共114人；轄區企業百利瑪在籌備階段積極與工會同志協調，不僅免費提供場地還布置了場地；（6）將于11月舉辦筍崗街道“寶能杯”登山比賽，寶能控股（中國）有限公司冠名。
　　2、努力推進職工素質培訓工作，為企業的可持續性發展做好人才準備。今年為轄區企業推薦了300多名職工參加區總工會的職工素質培訓42場，聯合勞動保障所、司法所等，大力開展對轄區職工的法律法規、勞動技能、安全生產，心理素質教育等講座20多場，在區總工會的幫助下，為寶能集團、澳康達、百利瑪、美家世邦、等轄區企業，送教上門，投入了大量的人力物力，開展的培訓達到50多場，向區工會申請到的培訓經費8.7萬元，培訓費直接轉給企業開展培訓工作，大大提升了轄區職工的業務水平和工作技能。
　　3、困難職工幫扶工作，(1)積極做好轄區困難職工的慰問工作，前三季度慰問轄區特困職工88人，幫扶資金12.45萬元；(2)認真做好辦事處及工作站職工生病住院及其家屬生病住院的慰問，上半年共慰問住院職工及家屬29人，慰問金共3.25萬元，使轄區的困難職工家庭得到及時有效的救助。
　　4、積極幫助下崗職工再就業。街道總工會和勞動保障所滿腔熱情地為失業員工尋找再就業機會，通過落實各項優惠政策、開發企業空缺崗位、拓展就業基地等有效措施，今年街道共為415名失業人員實現再就業（包括靈活就業）。
　　5、為職工醫療保障做了一些工作：完成區下達的職工醫療互助保障計劃（甲種），已協助企業辦理好相關手續，惠及人數832人。
　　二、 繼續落實“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，進一步加強基層工會建設規范化
　　1、筍崗轄區企業數據庫內有1158家企業，其中建會企業1124家，建會率97%，農民工會員數37058人，農民工入會率99%，工聯會覆蓋1028家企業，建會率96%，今年完成換屆企業14家，職工總人數為567人，入會率100%，獨立組建工會5家，職工總數510人。
　　2、截止11月底筍崗街道簽訂500強企業工資集體合同5份，覆蓋職工884人，重點企業工資集體合同13份，覆蓋職工2124人，行業性工資集體合同1份，覆蓋職工102人，區域性集體合同6份，覆蓋職工5532人，女職工專項集體合同6份，覆蓋職工2150人。
　　3、寶能(控股)中國有限公司開展企務公開工作；麥德龍開展民主管理工工作；順利完成寶能控股（中國）有限公司、深圳市澳康達名車廣場有限公司、深圳市田心實業有限公司稅務代收工作。
　　4、調動轄區資源開展安全宣傳教育、排查整治三小場所、打非治違專項行動等等，為轄區職工創造了一個平安和諧的工作環境。
　　5、職工之家的建設：2015年以來筍崗街道總工會多次走訪寶能集團，給職工之家的建設提出建議，2015年5月8日寶能集團的職工之家正式啟用，活動場地包括健身室、舞蹈室、圖書室共500㎡，寶能投入費用80萬元，區總工會撥款10萬元，自從有了這個活動場所，職工下班后有了去處，既鍛煉了身體，又增加了同事之間的交流。企業建職工之家是一個系統工程，需要做的工作很多，還需要繼續完善，街道工會會繼續協助寶能，逐步建立更多服務職工的項目，讓職工扎根企業，以企業為家。
　　6、心靈驛站的建設：通過不斷學習其它街道的先進經驗，在年底前初步完成筍崗街道職工心靈驛站的建設，以一線職工為重點服務對象，注重發揮工會現有職工之家的陣地作用，以求資源共享、陣地共建，充分做到貼近實際、貼近職工、服務于職工。