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      1. 工作總結

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        筍崗街道總工會2015年工作總結

        來源:筍崗街道辦事處 發布時間:2016-05-24

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          一年來,筍崗街道總工會在區總工會及街道黨工委的領導下,在各科室各社區工聯會、轄區各企業的大力支持配合下,認真履行工會職能,以團結廣大職工、增強工會影響力、維護職工合法權益、促進社會和諧為主線,堅持以服務職工為宗旨,結合筍崗實際,為和諧筍崗、幸福筍崗做出一定的貢獻。
          一 、著力打造服務品牌,切實為企業為員工服務
          1、積極開展職工活動;為了進一步豐富職工的文體生活,打造“活力筍崗.幸福筍崗”的品牌,今年街道總工會共組織了6次百人以上活動:
          (1)“三八”節期間開展了《女性皮膚保健講座》。(2)“三八”節,工會、婦聯合作,組織了近百人的“走出健康,踏出賞花”健康登山活動,登山活動讓轄區街道女職工綻放了花般的燦爛笑顏。(3)4月28日,在洪湖公園組織了一次大型的“慶五一趣味運動會”活動,參加單位30個,參與人數200人,頒發獎項7項,進一步豐富了筍崗職工的文體生活,增強體質以及發揚團結協作精神;(4)6月26日,開展了拓展訓練,參與的企業、社區工作站共27家,參加人數102人;(5)9月25日,組織“情定筍崗.浪漫相約”大型未婚青年聯誼會,參加企業、事業單位共33家,參與人數共114人;轄區企業百利瑪在籌備階段積極與工會同志協調,不僅免費提供場地還布置了場地;(6)將于11月舉辦筍崗街道“寶能杯”登山比賽,寶能控股(中國)有限公司冠名。
          2、努力推進職工素質培訓工作,為企業的可持續性發展做好人才準備。今年為轄區企業推薦了300多名職工參加區總工會的職工素質培訓42場,聯合勞動保障所、司法所等,大力開展對轄區職工的法律法規、勞動技能、安全生產,心理素質教育等講座20多場,在區總工會的幫助下,為寶能集團、澳康達、百利瑪、美家世邦、等轄區企業,送教上門,投入了大量的人力物力,開展的培訓達到50多場,向區工會申請到的培訓經費8.7萬元,培訓費直接轉給企業開展培訓工作,大大提升了轄區職工的業務水平和工作技能。
          3、困難職工幫扶工作,(1)積極做好轄區困難職工的慰問工作,前三季度慰問轄區特困職工88人,幫扶資金12.45萬元;(2)認真做好辦事處及工作站職工生病住院及其家屬生病住院的慰問,上半年共慰問住院職工及家屬29人,慰問金共3.25萬元,使轄區的困難職工家庭得到及時有效的救助。
          4、積極幫助下崗職工再就業。街道總工會和勞動保障所滿腔熱情地為失業員工尋找再就業機會,通過落實各項優惠政策、開發企業空缺崗位、拓展就業基地等有效措施,今年街道共為415名失業人員實現再就業(包括靈活就業)。
          5、為職工醫療保障做了一些工作:完成區下達的職工醫療互助保障計劃(甲種),已協助企業辦理好相關手續,惠及人數832人。
          二、 繼續落實“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求,進一步加強基層工會建設規范化
          1、筍崗轄區企業數據庫內有1158家企業,其中建會企業1124家,建會率97%,農民工會員數37058人,農民工入會率99%,工聯會覆蓋1028家企業,建會率96%,今年完成換屆企業14家,職工總人數為567人,入會率100%,獨立組建工會5家,職工總數510人。
          2、截止11月底筍崗街道簽訂500強企業工資集體合同5份,覆蓋職工884人,重點企業工資集體合同13份,覆蓋職工2124人,行業性工資集體合同1份,覆蓋職工102人,區域性集體合同6份,覆蓋職工5532人,女職工專項集體合同6份,覆蓋職工2150人。
          3、寶能(控股)中國有限公司開展企務公開工作;麥德龍開展民主管理工工作;順利完成寶能控股(中國)有限公司、深圳市澳康達名車廣場有限公司、深圳市田心實業有限公司稅務代收工作。
          4、調動轄區資源開展安全宣傳教育、排查整治三小場所、打非治違專項行動等等,為轄區職工創造了一個平安和諧的工作環境。
          5、職工之家的建設:2015年以來筍崗街道總工會多次走訪寶能集團,給職工之家的建設提出建議,2015年5月8日寶能集團的職工之家正式啟用,活動場地包括健身室、舞蹈室、圖書室共500㎡,寶能投入費用80萬元,區總工會撥款10萬元,自從有了這個活動場所,職工下班后有了去處,既鍛煉了身體,又增加了同事之間的交流。企業建職工之家是一個系統工程,需要做的工作很多,還需要繼續完善,街道工會會繼續協助寶能,逐步建立更多服務職工的項目,讓職工扎根企業,以企業為家。
          6、心靈驛站的建設:通過不斷學習其它街道的先進經驗,在年底前初步完成筍崗街道職工心靈驛站的建設,以一線職工為重點服務對象,注重發揮工會現有職工之家的陣地作用,以求資源共享、陣地共建,充分做到貼近實際、貼近職工、服務于職工。

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