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      1. 工作總結

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        筍崗街道總工會2018年工作總結

        來源:羅湖區筍崗街道辦事處 發布時間:2018-12-14

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          筍崗街道總工會在區總工會和街道黨工委的正確領導下,在各社區工聯會、轄區各企業的大力支持配合下,根據“創新工會、改革工會”的總體思路,探索工會工作新機制,凝聚廣大職工的智慧和力量,更好地發揮了工人階級主力軍作用。現將今年的具體工作情況及2019年工作計劃總結匯報如下:

          一、2018年突出成績

          (一)基層工會組織建設:筍崗轄區現有企業1150家,職工22552工會組織共1129(獨立建會單位157涵蓋建會單位966個社區工會聯合會6個),工會會員21870(今年新增會員422人),建會率達到98.1%入會率達到96.9%。今年新增獨立建會企業7家,相比去年增加了6家,增長率達600%。其中重點完成了深圳羅湖藍海村鎮銀行有限公司的組建工作,該企業在9月20日召開了第一次會員代表大會,選舉出第一屆委員會、經費審查委員會及女職工委員會;

          (二)工會會員信息采集及會員服務卡辦理在全區工作中排名靠前。通過對企業的多次上門走訪大力宣傳,以及與相關銀行網點負責人員召開工作座談會等措施,使信息采集工作取得了良好成效,信息采集目標任務1002人,截止10月20日,共完成了12家企業基層工會和街道機關工會的會員信息錄入,其中企業基層工會完成1175人,機關工會完成367人,共計1542名會員的信息錄入,完成率達154%;

          (三)年度經審工作考核在全區各街道總工會、各工委會、各教育工會中排名靠前。認真對經審工作規范化、經費預算、經費結算等情況進行了上報總結;

          (四)勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制獲得顯著的成效。街道總工會與勞動保障所、安監科、維穩辦建立健全勞動關系四方協調機制、預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制,建立微信聯系群,構建政府、企業、員工三方信息平臺,確保掌握轄區動態,對非公企業加強組織領導和業務指導。并通過與企業工會主席、員工等進行溝通,了解他們的生活工作情況,存在哪些困難等,增強他們自我保護、維權的意識。據統計,今年與勞動保障所共同介入勞資糾紛投訴案件11宗(涉及人數294人,涉及金額214.4萬元),其中群體性勞資糾紛案件9宗(涉及人數292人,涉及金額214.3萬元)

          二、主要工作舉措

          (一)組織建設

          1、完善職工之家:指導深圳市人力資源服務有限公司建設職工俱樂部,組織寶能控股(中國)有限公司共同召開了相關工作交流會,促進轄區企業工會之間的了解、友誼和相互學習,為完善職工俱樂部的建設提供經驗和幫助 

          2、百人以上企業建會推進工作:我街道轄區內百人以上未建會企業共4家,經過多次的走訪和溝通,目前其中華順寶汽車服務有限公司和昊岳物業管理有限公司已分別在10月26日和10月30日召開了會員代表大會,完成了組建工作。而對于建會態度委婉推脫的另外2家企業,下一步我們將采取多種方式,爭取在12月底前取得工作進展。

          (二)民主管理

          召開區域性職工代表大會6場,其中今年新入職的4名職業化工會工作者全部完成了社區工聯會副主席的補選工作,為更好的發揮職業化工會工作者作用,確保各項工作有序開展而打下良好基礎。

          (三)會員服務

          1、工會積極分子:街道轄區內共儲備工會積極分子38人,已建立相關臺賬和微信聯系群,以便于互相間加強溝通與學習,有力推進各項工作進程;

          2、為轄區企事業單位申報 “五一”勞動獎章、獎狀的工作,今年我轄區寶能集團車管員張曉文、筍崗街道機關工會羅瑞明評獲深圳市“五一”勞動獎章,沃爾瑪湖景店工會主席曾國華評獲廣東省“五一”勞動獎章;

          3、稅務代收工作:今年新增稅務代收企業3家。一是深圳市人力資源服務有限公司,截止5月已補交2017年4月—2018年5月工會費95294.94(玖萬伍仟貳佰玖拾肆元玖角肆分), 6月開始正常進行稅務代收;二是深圳市玉龍環保產業有限公司,8月開始正常進行稅務代收;三是深圳羅湖藍海村鎮銀行有限公司

          (四)素質提升

          1、素質培訓:為企業的可持續性發展做好人才準備,一是組織開展主題講座5場,為247名企業職工 “送教上門”;二是開展自主公益講座3場,共有150名企業職工參加;三是組織轄區114名職工參加市總工會和區總工會的職工素質培訓, 以及組織540名職工參加區工人活動中心職工素質講座52場; 

          2、拓展培訓:組織開展了2018年 “迎中秋·慶國慶”職工拓展活動,轄區內企業職工共278人參加,讓職工的身心得到良好的放松與調整,也增強了職工間的凝聚力與向心力。

          (五)職工活動

          1、組織轄區單位參加區總工會舉辦的“三八”趣味運動會,共組織3個企業隊伍參賽,共參加6項比賽項目,澳康達、寶能等公司均取得良好的成績

          2、組織轄區單位參加區總工會舉辦的職工運動會,組織7家企業215名運動員隊伍參賽,共參加5大項20小項比賽項目,澳康達出資5萬元冠名贊助籃球總決賽、寶能集團出資7萬元冠名贊助羽毛球所有賽事;

          3、開展職工健步行活動,組織轄區企業職工共310人參加,活動讓轄區企業職工身心得到鍛煉,也增進了企業之間的交流和友誼;

          4、開展主題活動。按照年初工作計劃開展主題活動,發動企業冠名,給予活動資金支持。一是“寶能杯”筍崗街道總工會七人制足球邀請賽共40參賽;二是大齡單身青年聯誼沙龍,共組織80人參加;

          5、2018年第十九屆深圳讀書月期間,筍崗街道總工會開展了讀書交流、贈書等活動,參與企業20家,其中新發展企業5家,共贈送書籍432本,會議中簡要介紹了今年工會組織活動、培訓的情況并收集了企業感興趣的培訓、活動情況。

          (六)權益保障

          1、集體合同簽訂:指導企業召開集體協商會議,認真做好集體合同真談真簽工作,使得集體合同有真正存在的意義、價值。簽訂重點企業工資集體合同5份,覆蓋職工861人,區域性集體合同6份,覆蓋職工14835人,女職工專項集體合同5份,覆蓋職工3166人,集體合同簽訂率達84%;

          2、困難職工幫扶:協助區總工會開展春節慰問困難家庭工作,共有6戶困難家庭受到幫助;開展勞動節慰問,共有12戶困難家庭或低保家庭受到幫助;慰問因病住院職工50名,去世職工家庭5戶;收集并整理了35名轄區困難職工的幫扶檔案;為轄區1戶困難家庭申報“金秋助學”,使轄區的困難職工家庭得到及時有效的救助;

          3、為轄區企業職工申報醫療互助,補貼購買“二次醫保”,享受本次經濟資助的人數為168人,經濟資助共3360元;

          4、組織轄區22家企業參加由市總工會、市安全生產監督管理局聯合舉辦的“2018年度全國安康杯競賽”,相比去年增加了120%,進一步提高企業安全管理水平,實現參賽企業生產安全事故穩中有降,職工職業健康狀況持續改善 

          5、夏季高溫天氣勞動保護工作:通過開展“炎夏送清涼,關愛職工”活動,對轄區內深業泰富廣場、招商開元中心、帝豪金融大廈的3家在建工地的戶外作業人員、一線工人送去清涼飲料88箱和急救藥箱20個,給酷暑中的來深建設者們帶來了絲絲涼意。

          三、存在的突出問題

          (一)工會組織有效覆蓋面及作用的發揮還有待進一步完善,同時需要加快促進社區工聯會、樓宇工聯會和基層工會的建設,探索工會組織從面到片到點的運行模式;

          (二)基層工會干部力量依然薄弱街道兼職工會干部160名,兼職率96%而新建企業工會的干部隊伍還存在新手多、業務生疏,缺乏必要的培訓,對市場經濟條件下協調勞動關系、維護職工權益所需的知識儲備不足,民主管理、集體協商、勞動爭議調處等方面的技能欠缺的問題

          (三)工會的服務能力還有待于進一步提高,仍需不斷創新服務方式,切實提升服務水平,同時深入基層調查研究,提供有針對性的服務,著力研究解決基層工會組織工作中的實際問題等等。

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