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      1. 執行過程公開

        2019年筍崗街道總工會工作總結

        來源:深圳市羅湖區筍崗街道辦事處 發布時間:2020-04-22

          筍崗街道總工會在區總工會和街道黨工委的正確領導下,在各社區工聯會、轄區各企業的大力支持配合下,“強三性、去四化”,圍繞工會“維護、建設、參與、建設”的四大職能,認真履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責,探索工會工作新機制,凝聚廣大職工的智慧和力量,更好地發揮了工人階級主力軍作用。現將筍崗街道總工會2019年總結匯報如下:

          一、始終以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝工會干部頭腦、教育引導職工,確保工會工作正確政治方向。

          (一)明確分工、落實責任人。筍崗街道總工會成立了由街道總工會主席彭堅樓為組長、陳敏革為副組長的街道總工會2019年重點任務行動小組。根據區總以及轄區實際情況,確定重點工作以及時間節點,并由齊霄彬對接區總辦公室,郭俊對接區總權益保障部,冼彥良對接區總宣教部,張海燕對接勞動競賽辦,形成分工明確、責任清晰、其余同事同心協力,確保按時保質保量完成本年度任務。

          (二)加強轄區工會骨干力量培訓。為貫徹落實黨的十九大與中國工會十七大精神以及《關于加強和改進黨的群團工作的意見》要求,筍崗街道總工會在5月29日舉辦一期面向轄區基層工會干部業務的培訓班,邀請鹽田區委黨校邢國宏教授來給基層工會干部培訓,主要涉及中國工人運動發展、黨的十九大精神、中國工會十七大精神等方面內容,共有轄區30多個基層工會100人參加此次培訓。同時組織轄區近60位基層工會主席在9月5日-6日參加區總工會組織的輪訓,有力提升轄區基層工會隊伍素質水平。

          二、抓基層基礎建設,增強工會組織活力和凝聚力

          (一)積極推進百人以上未建會企業建會。2019年筍崗街道需要獨立建會的百人以上未建會企業共15家,經過我街道總工會全體工作人員的努力,截至到現在,11家企業已經完成建會工作,2家企業搬遷,2家企業正在走建會流程中。下一步我們將積極與企業方代表接觸推進最后兩家建會工作,盡可能在11月底完成百人以上未建會企業組建工會工作。

          (二)開展轄區25-99人企業建會工作信息摸排。針對數據庫存在的137家獨立企業, 同時根據社保臺賬、稅務臺賬、籌備金繳納企業以及經濟普查臺賬涉及到的轄區正常運行企業,要求各組、各片區、各社區負責人把自己轄區的企業建會情況按照統一的格式完善信息,摸清底數,在完成百人以上企業建會的基礎上,有計劃有步驟的開展25-99人企業建會工作,加強對獨立建會基層工會的管理與培訓,更好的服務轄區職工。

          (三)積極開展工會會員信息采集及會員服務卡辦理工作以及轄區“八大員”情況的摸排,做到心中有底。推進“三新”領域與重點群體信息摸排工作,對“三新”領域(新技術新業態新模式)、重點群體(貨車司機、網約車司機、快遞員、網約送餐員、環衛工人、保安員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、房產中介員等)開展全面摸底工作。

          三、把握時代主題,團結動員職工群眾為筍崗全面振興發展再立新功

          (一)筍崗街道總工會表彰大會。為表彰先進、鼓勵各基層工會工作者更好的參與工會事業,1月份,筍崗街道總工會對所轄6個先進基層工會單位、34名優秀基層工會工作者進行表彰。

          (二)評優評先。積極發動轄區企事業單位申報巾幗文明崗、“五一”勞動獎章、廣東省模范職工小家、廣東省模范職工之家、廣東省優秀工會工作者、廣東省優秀工會工作者標兵、廣東省優秀工會之友以及“最美職工”等各類評優評先活動,其中深圳市玉龍環保產業有限公司獲得市級勞動獎章。推介沃爾瑪曾國華等3人為區總工會工會骨干力量。

          (三)素質培訓。一是為提升街道基層工會干部素質,提高基層工會團隊戰斗力,街道總工會舉辦了面向轄區獨立建會基層企業工會干部業務培訓班;二是推薦轄區企業百安居參加市總工會舉辦的女工干部培訓班,提升女工工作水平;三是積極配合區總工會實施的“送教入企”活動,惠及6家企業近300名員工;四是積極組織轄區企業參加2019年度國際化質量人才專項培訓、降低民營企業人力資源管理成本公益培訓、圓夢計劃等,極大的提升工會干部職工的整體素質。

          (四)職工活動。一是組織轄區單位參加區總工會舉辦的“三八”趣味運動會、乒羽比賽、職工網球比賽等活動;其中百安居參賽職工龔禮生榮獲男子單打第二名;二是我轄區企業澳康達參加區總“中國夢.勞動美”演講比賽或者第二名;三是街道總工會也舉辦了“三八節”婦女拓展活動、組織企業參加街道團委舉辦的羽毛球比賽,開展觀影活動、寶能杯第二屆足球友誼賽、未婚青年聯誼會以及區工人活動中心活動培訓等,惠及轄區近百家企業,職工1000多人次,為轄區青年提供一個相互交流的平臺,極大的豐富了基層職工的業余文體生活。

          四、著力提高維權維穩能力,努力營造共建共治共享社會治理格局

          (一)勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制獲得顯著的成效。街道總工會與勞動保障所、安監科、維穩辦建立健全勞動關系四方協調機制、預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制,建立微信群,構建政府、企業、員工三方信息平臺,確保掌握轄區動態,對非公企業加強組織領導和業務指導。通過與企業工會主席溝通、與企業員工溝通,了解他們生活工作情況,存在什么困難等,增強他們自我保護維權的意識。

          (二)困難職工幫扶。做好轄區困難職工的慰問工作,協助區總工會開展春節慰問困難家庭工作。同時,對轄區次困難職工進行摸排,共發現35戶涉及因病、失業、可支配收入比較低家庭。我們及時做好檔案管理并進行積極扶持。慰問因病住院職工近30名,涉及金額近2萬元。

          (三)企業安全生產督查與安康杯競賽。安全生產工作是事關人民群眾生命安全的大事,抓好安全生產,是保障職工勞動安全與健康、促進構建和諧勞動關系、實現體面勞動的重要舉措。筍崗街道總工會注重在平常企業走訪過程中做好安全督查工作的同時組織轄區企業參加由市總工會、市安全生產監督管理局聯合舉辦的“2019年度全國‘安康杯’競賽”,通過參加“安康杯”競賽,職工安全健康意識進一步增強,班組安全管理水平進一步提高,職工安全技能進一步提升,事故隱患排查治理能力進一步加強,實現參賽企業職工職業健康狀況持續改善。

          (四)為轄區企業職工申報醫療互助。免費實施女職工安康險,保障人數70余人;補貼購買職工“二次醫保”,享受本次保障資助的人數達150余人。

          (五)夏季高溫天氣勞動保護工作。6月初,街道總工會通過開展“炎夏送清涼,關愛職工”活動對轄區基層企業一線職工450人送去清涼飲料450份,同時積極配合區總工會高溫送清涼,為轄區5個重點工程近1400名外來務工人員帶來工會的關懷,也給酷暑中的一線建設者們帶來了絲絲涼意。

          五、堅持以職工為中心,提高服務工作質量

          (一)完善社區(樓宇)工聯會以及職工俱樂部建設。在完善田心社區、筍崗社區、北站社區、筍西社區工聯會職工俱樂部的基礎上。今年4月份新成立了寶能汽車大樓樓宇工聯會。下一步將建設湖景社區、田貝社區工聯會職工俱樂部,寶能中心樓宇工聯會,力爭在2020年上半年完成轄區社區(樓宇)工聯會職工俱樂部建設任務。

          (二)繼續完成工會會員信息采集與會員卡制作工作。根據區總工會分配給我街道的任務。2019年我們要完成會員信息采集任務數為8574條,會員服務卡辦理新增任務數4821張,截至目前,我們會員卡完成率居全區十個街道中排名第四,但離目標任務差距還是比較大,因此,下一步我們要集中精力,廣泛發動,讓工會會員真正了解會員卡不僅僅是會員的身份,也是會員權益維護的證件,以此來推進工會會員信息采集與會員卡制作工作。

          六、以加強黨的建設引領工會自身建設,提高筍崗工會戰斗力

          (一)繼續推進企業稅務代收。2019年街道總工會需要完成新增企業稅務代收任務5家。我們已經明確任務、責任到人,高度重視工會經費收繳工作,截至目前完成2家,另有4家在溝通中,我們將按照先易后難原則,全面推進工會經費稅務代收。

          (二)完善基層工會財務經審工作。2018年筍崗街道總工會經審會被羅湖區總工會評為經費審查工作規范化建設良好等次(全區3家)。下一步,街道總工會根據要求抽取2家轄區基層企業工會就2018年度財務收支情況開展審計工作。切實發揮好工會經費審查委員會作用,加強工會經費管理和監督;嚴明工會財務管理、資產監管,防控廉潔風險。



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